Московский городской суд в Апелляционном определении от 27.06.2022 N 33-18125/2022 напомнил, что прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.
Поскольку время отсутствия до обеда и после не суммируется, увольнять сотрудника за прогул нельзя.
Также суд не согласился с тем, что работника сократили после длительного простоя и сказал, что для объяснения причины прогула у работника есть два дня.
Комментарии
1То есть, если сотрудник с графиком работы с 8 до 17 и обеденным перерывом с 12 до 13, ушёл в 10 часов и больше в этот день не явился, то это не является прогулом? И если он каждый день так делает, то это... тоже не будет досаточным основанием для увольнения что ли?