Минфин в письме от 12.08.2022 № 03-03-06/1/78713 рассмотрел ситуацию, когда из производственной компании выделили отдельную IT-фирму. Она занимается модификацией программ, которые принадлежат заказчику — той фирме, откуда «родилась» IT-компания. Все это «перерождение» произошло до 1 июля.
А запрет на налоговые льготы действует, если реорганизация, в том числе в форме выделения, произошла после 01.07.2022.
Значит новая аккредитованная IT-компания может платить взносы по тарифу 7,6% и считать налог на прибыль по ставке 0%.
Модификация программ входит в перечень профильной деятельности. Доходы от нее должны быть не менее 70%. Если доля соблюдена, то льготы будут. А реорганизация в данном случае — не помеха.
Впервые «добро» на дробление в IT-сфере ФНС дала в письме от 17.03.2022 № СД-4-2/3289@. Позже вышло еще одно письмо — от 12.07.2022 № СД-19-2/163, в котором налоговики подтвердили свою позицию: дробление в IT возможно и можно переводить сотрудников в новую ITкомпанию, где будут льготы по взносам.
Но 14.07.22 вышел закон с поправками в НК с запретом на льготы для «раздробленных айтишников».
Комментарии
9Зачем нужен этот запрет на реорганизацию?
Те, кому нужно, откроют новое ЮЛ, а для остальных стало невозможным преобразование, которое в ряде случаев принудительное.
так сами сначала разрешили, потом спохватились, что начнется массовое дробление. И быстренько прописали запрет.
Так этот запрет не препятствует дроблению, потому что никто не будет дробиться посредством реорганизации, дробятся все посредством создания дочерних обществ, это гораздо проще.
Реорганизация - это обычно вынужденная мера, которой не избежать в силу закона.
Вообще-то это не так. Из крупных фирм начали выделять в отдельные компании it-отделы именно через реорганизацию. Это не про мелкие фирмешки, это про очень крупный бизнес.
У вас странные представления о реорганизации.
Что им мешает сейчас создавать дочерние компании?
Никогда никому не мешало создавать дочерние компании. Но не всегда это удобно.
Без реорганизации людей увольнять в старой компании нужно по сокращению штата со всеми вытекающими, что для крупной компании большая головная боль. К тому же ит-шники люди нежные, могут взаправду начать искать другую работу, да и организация новой компании тоже требует времени. Все эти мероприятия вылетают в копеечку.
Для этого есть механизм перевода.
Тогда это дробление, всё равно подписывать массу бумаг, а народ нынче пуганый, и когда такая движуха, первое что начинают делать на всякий случай, присматривать новую работу.