В ситуации разбирался Роструд. Обнаружилось, что один из специалистов, у которого рабочий день с 9 до 18 по основному месту работы, также дистанционно с 14 до 18 работает на другом предприятии по совместительству.
То есть, находясь на основном рабочем месте, человек параллельно в это же время выполняет работу на другом предприятии.
Работодатель возмущен и хочет привлечь такого вездесущего сотрудника к дисциплинарной ответственности. Но повода для этого нет, утверждает Роструд.
Сама по себе работа по совместительству не является нарушением трудовых обязанностей. А привлечь к дисциплинарке можно только за неисполнение трудовых обязанностей.
Кроме того, разгневанный работодатель № 1 намерен уведомить второго работодателя о том, что работник не вправе работать по совместительству в указанные часы.
Это сделать можно, поясняет Роструд.
Можно направить второму работодателю информацию о том, в какое время работник исполняет трудовые обязанности по основному месту работу.
Это не обязательно, но при желании так сделать можно.
Причем ранее Роструд пояснял, что работодатель не имеет права запрашивать у совместителя документы о его других работах.
Кстати, совместитель вправе работать на 5 работах хоть 24 часа в сутки. Это подтвердил Минтруд в письме от 17.05.2022 14-6/ООГ-3230.
Комментарии
7Очень много таких сотрудников, особенно с возможность быть просто самозанятым и удаленной работы. Работодатели сами виноваты. Просиживать штаны положенное время с недостаточным количеством работы и маленькой з/п - это кошмар, врагу не пожелаешь.
Странный пример. Договор по совместительству заключен вообще неправомерно, т.к. совместительство предполагает выполнение другой работы в СВОБОДНОЕ от основной работы время, а в примере время пересекается, т.е. выполнение работы по совместительству невозможно в принципе.
почему? Норма про свободное время хоть когда-то соблюдалась? Тот же Минтруд признал, что хоть 100 подработок имей. Это все просто формальность. Если человек успевает делать 2 работы, то он их и делает. Будет успевать 3, будет делать 3. А кто-то сидит на одной всю жизнь, делает 3 типовые операции. Ну и завидовал бы молча.
потому что, если человек реально повременно работает на двух работах, например, врачом/слесарем/кассиром/строителем и т.п., то он не сможет уходить на вторую работу с половины рабочего времени ежедневно без ущерба основной работе и не сможет одновременно выполнять свои функции в разных местах. Поэтому сразу возникает вопрос в реальности таких договоров, и это может быть или дробление бизнеса, или человеку неправомерно платят зарплату за полный день, если он работает по полдня.