Отпуска

Беременная сотрудница не может взять отпуск перед декретом за будущий рабочий год

Перед отпуском по беременности и родам сотрудница может оформить ежегодный отпуск, причем на все 28 дней, а не только на часть, которая уже заработана. Но есть случаи, когда отпуск взять не получится.

Работодатель обязан дать отпуск, если событие происходит в течение рабочего года, за который сотрудница отпуск еще не использовала.

Если же за этот рабочий год отпуск женщина уже использовала, то давать отпуск за рабочий год, который еще не начался, работодатель не обязан.

Такое разъяснение дает Роструд.

Пример

Сотрудница устроилась на работу 16.12.2021.

В июне 2022 года она отгуляла 14 дней отпуска.

С 06.12.2022 у нее будет больничный по беременности.

Перед ним (в ноябре) женщина хочет оформить отпуск.

Его дадут только на 14 оставшихся дней за период с 16.12.2021 по 15.12.2022.

Давать отпуск за период с 16.12.2022 по 15.12.2023 работодатель не обязан, так как этот новый рабочий год еще не наступит в день начала декрета (06.12.2022).

Как посчитать стаж для ежегодного отпуска после выхода из декрета, смотрите здесь.

Комментарии

3
  • Алексей
    Главный бухгалтер

    В заголовке - не может, в тексте статьи - не обязан. Хорошо разные вещи. Я знаю ситуацию, когда работодатель давал так отпуск и ничего. Другое дело, что может дать, а может не дать.

  • Natalikr

    По мне так вообще запретили бы в этом случае брать отпуск авансом - вернется она или нет - вилами на воде писано, а отпуск авансом отгуляла. Да и вообще у нее впереди отпуск на 3.5 года - на фига ей еще? :)

    • Алейда

      По мне так вообще не за чем давать отпуск авансом, хоть беременным, хоть не беременным. Заработал - отгуляй.