Тимбилдинг

Тимбилдинг в выходные дни оплачивается работнику в двойном размере

Свой выходной день сотрудники имеют право использовать по своему усмотрению. Тимбилдинг и разные тренинги – это мероприятия, инициированные работодателем. А значит, это считается работой в выходной день.

Если работодатель заставляет сотрудников присутствовать на командообразующем мероприятии в выходные дни, надо все оформить, как работу в выходной, поясняет Роструд.

То есть, с сотрудников надо брать письменное согласие и оплачивать им это время в двойном размере.

Кстати, недавно Роструд разъяснял, что корпоратив не входит в рабочее время и за него не платят зарплату. Это мероприятие для сотрудников добровольное, можно не идти.

Комментарии

6
  • Наталия

    А что кто-то еще проводит тимбилдинги???

    • Светлана Вейс

      Да и сторителинги в том числе😀 Работала я в одной такой компании, где собственники баптисты... Но нам всё это в рабочее время организовывали и еще кормили бесплатно. Жаль, правда, что не наливали, им вера не позволяет...

      • Алейда

        Надо со своим)) термокружка с коньяком - это вещь))

  • sabre

    А если тимбилдинг за городом, то нужно еще и суточные выплачивать.