Роструд в письме от 26.08.2022 № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661 пояснил, что главное, установить четкие сроки выплаты зарплаты.
Например, это будет 5 и 20 число.
Если в месяце 31 день и период между выплатами стал увеличиваться, нарушений ТК в части сроков выплаты зарплаты в этом случае нет.
Пример
- 5 августа выплачена зарплата за вторую половину июля.
- 20 августа выплачена зарплата за первую половину августа.
Промежуток между выплатами — 15 дней.
- 5 сентября — срок выплата зарплаты за вторую половину августа.
Промежуток между выплатами — 16 дней.
Не надо ли выплатить зарплату за август на 1 день раньше — 4 сентября?
Не надо, уточняет Роструд.
Выплачивать зарплату на день раньше в месяце, где 31 день, нет необходимости.
А вот что действительно необходимо, так это соблюдать сроки выплаты.
Комментарии
10В вопросе сразу ошибка - согласно ст. 136 ТК зарплата выплачивается не каждые 15 дней, а каждые ПОЛМЕСЯЦА. А если в месяце 31 день, то ПОЛмесяца - это 15,5 дней, т.е. округляем до 16.
округление в ТК не прописано))
в математике прописано ) хотя не все, кто читает ТК, знают математику ((
то есть выплачивайте ночью)))))))))))))))))))))
Точность ради точности
А ещё бывает в месяцах по 28дней и господи упаси нас от этого 29дней... Бедный, бедный РосТруд - ведь для каждого месяца надо отдельную инструкцию выпустить - как бы не перетрудились. Самое "маразматичное" ведомство...
Вы не поверите, но бывают такие месяцы в которых вообще странное количество дней, можно сказать что не известное.
Пример?
ну вот только пару дней назад было первое, прошла от силы неделя, может даже и меньше, бац - месяц кончился!
а еще бывает, когда день зарплаты (или аванса) приходится на выходной (праздничный) день и надо выплачивать ее в последний рабочий день перед этим выходным. Про промежуток между выплатами зарплаты за декабрь и аванса за январь я вообще молчу))
а почему в кавычках?)))
просто человек не то слово в кавычки определил!
(надо было "ведомство")