Если работник по своей инициативе работает на час больше, ему за это не заплатят
Работодатель не обязан оплачивать сотруднику время за пределами рабочего дня, даже если он неполный.
В Роструд обратился отец-одиночка. Чтобы забирать ребенка из школы, он попросил установить ему неполный рабочий день – на 1 час короче. Ему пошли навстречу.
Но потом ребенка из школы стала забирать бабушка, а отец продолжил работать, как раньше – с 8 до 17 часов.
Но работодатель продолжает табелировать 7 часов и платит тоже только за 7 часов.
Роструд пояснил, что раз был переход на неполное время, то это время и оплатят.
Если сотрудник находится на работе по собственной инициативе (без указаний на то работодателя), то работодатель не обязан оплачивать работу сверх того периода, который был согласован с работником.
Комментарии
4Ситуация слишком зависит от работодателя и работника, а также ситуации. Опять Роструд лезет не свои дела.
А можно подробней, что если работник неофициально остался после смены, а работодатель об этом знает, но не против? Как это учитывается в табеле?
Спасибо, теперь все ясно с этими допчасами. Хорошо, что Роструд разъяснил - а то некоторые думают, что можно работать больше и получать больше просто так