Дефицит кадров приводит к поиску новых способов мотивации и привлечения сотрудников, пишет «Российская газета».
Из сферы продаж пришла новая схема мотивации – «привел друга – получил премию».
«Эта реферальная программа работает всегда и имеет самую высокую конверсию», – говорят работодатели.
Акцию «Приведи друга» запустили на нижегородском заводе «Красная Этна». Работнику заплатят 2000 руб. через месяц работы рекомендованного сотрудника и еще 3000 руб. – после испытательного срока.
Группа компаний «Русполимет» тоже готова платить за рекомендации друзьям. А если новые сотрудники согласятся на переезд ближе к производству, то полагается и разовая выплата – 50 тыс. руб.
Помимо этого, рекрутеры пытаются привлечь сотрудников и расширенным соцпакетом, и постоянным обучением, и питанием на рабочем месте, и собственными школами и детсадами и прочими плюшками.
Активно работает схема «выращивания» специалиста со школьной скамьи.
Компании платят стипендии одаренным студентам, привлекают на практику и трудоустраивают.
Интересные вакансии и только для бухгалтеров – на канале Бух.Джоб.
Начать дискуссию