Законопроект рассматривает Госдума.
По заявлению сотрудника, к которому прикладывают копию повестки или уведомление о заключении контракта, трудовой договор приостанавливается на основании приказа.
На время приостановки можно заключить срочный трудовой договор с временным работником.
Все социальные гарантии (если они есть) сохраняются: страхование, негосударственное пенсионное обеспечение).
Время приостановки трудового договора входит в трудовой стаж по специальности, кроме досрочной пенсии.
За 3 дня до выхода на работу надо предупредить работодателя. В день выхода трудовой договор возобновляется.
В течение 6 месяцев после возобновления сотрудник может взять отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы.
Уволить во время приостановки трудового договора нельзя, кроме случаев ликвидации компании, «закрытия» ИП.
Если сотрудник не вернулся на работу через 3 месяца после окончания службы, его можно уволить.
Начать дискуссию