При этом страховые взносы работодатель уплачивать не будет.
Чтобы это время попало в страховой стаж, надо подать в ПФР сведения.
По итогам года это будет форма СЗВ-СТАЖ. Очевидно, разработают специальный код для приостановки трудового договора.
Кроме того, Минтруд в своем Телеграм-канале заявляет, что работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД.
Между тем ранее Минтруд в письме от 25.04.2022 № 14-6/ООГ-2712 разъяснял, что приостановка трудового договора — не повод сдавать СЗВ-ТД.
Пока неясно, что имеет в виду Минтруд, заявляя о СЗВ-ТД в режиме онлайн.
Возможно, будут какие-то изменения как минимум в порядок заполнения СЗВ-ТД.
Также сегодня Минтруд разъяснил, что если мобилизованного уволили, то увольнение надо отменить и сдать СЗВ-ТД на его отмену.
Комментарии
6Минтруд в своем Телеграм-канале заявляет, что работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД.
с каким основанием?
А без основания. Подать и всё! За неподачу - штраф. Ничего не меняется.
А почему военкомату не подать сведения в ПФР? Работодателю откуда знать, почему сотрудник уволился, может, он по собственному желанию уволился, чтобы тут же мобилизоваться добровольно.
Вы что? У военкомата и так работы через край. Это Вам заняться нечем, вот и выясняйте всё про своих уволившихся, прогуливающих, болеющих и т.д. сотрудников. (Да, это - сарказм...)
А если работник пропал без вести? Он так и будет числиться на работе?
да, пока не будет официальных документов.