Отчетность в ПФР

❗ За один день о мобилизованных надо отчитаться по форме СЗВ-ТД

Приостановку и возобновление трудового договора надо будет отражать в форме СЗВ-ТД.
❗ За один день о мобилизованных надо отчитаться по форме СЗВ-ТД
Иллюстрация: Вера Ревина/«Клерк»

Срок сдачи отчета – не позднее следующего рабочего дня.

То есть срок такой же, как и при приеме и увольнении.

Такие поправки в закон о персучете № 27-ФЗ внесены законопроектом, который принят сразу во втором и третьем чтении.

Поправки начнут действовать со дня опубликования закона.

ФСБУ 4/2023: с какими сложностями столкнется бизнес и как их избежать с помощью SUMRA?

С 2025 года в России будет действовать новый стандарт бухгалтерской отчетности — ФСБУ 4/2023. Он призван приблизить российские стандарты к международным, что, в свою очередь, потребует изменения многих внутренних процессов. Рассказываем, что изменится в отчетности для бизнеса, почему важно подготовиться к переходу уже сейчас и как это сделать.

ФСБУ 4/2023: с какими сложностями столкнется бизнес и как их избежать с помощью SUMRA?

Комментарии

20
  • Вот куда же без СЗВ-ТД! В трудовых запись не делаем о приостановке, а пфр уведомляем. Идиотство!

    • Константин-Прокудин

      Приостановка будет действовать согласно этих поправках только для государственных гражданских служащих. В остальных случаях просто увольняем как и раньше.

  • Arhimed0

    В какой-то мере, хоть это и лишняя работа для нас, но это... как ни бери, а..... правильно!

    Ибо без подобного "разрыва" в конкретных "периодах деятельности" получался некий абсурд.

    Видимо, теперь нужно ждать отдельной маркировки этого периода с приостановкой и для отчёта СЗВ-СТАЖ.

    А , возможно и в порядке заполнения трудовой книжки что-нить поправят.

  • Как и ожидалось, в процессе принятия закона сохранение рабочего места всем осталось сохранение рабочего места для гражданских служащих, а для частного бизнеса осталось увольнение (расторжение трудового договора) с преимущественным правом на трудоустройство по той же работе, а не обязательное предоставление той же работы. Вот теперь - нормально.