Мобилизация

Работодатели могут материально поддержать мобилизованных

По новой статье 351.7 ТК РФ работодатели обязаны выплатить зарплату мобилизованному сотруднику в день приостановки трудового договора. Минтруд пояснял, что выплатить можно и материальную помощь.

Некоторые крупные компании так и делают. В Росатоме платят единовременно 100 тыс., в РЖД – 200 тыс. руб.

Минцифры призывает IT-компании платить сотрудникам ежемесячно 80% зарплаты.

А как с материальной поддержкой мобилизованных обстоят дела в вашей компании?

Приглашаем вас принять участие в опросе.

Выделяет ли ваш работодатель матпомощь мобилизованным сотрудникам?

Проголосовали 35 человек

Комментарии

54
  • Кудрявцев Александр

    Сохранение зарплаты мобилизованному. Облагается ли взносами? Трудовой договор не расторгнут, но приостановлен. И в целях налога на прибыль принимаем?

    • бух2007
      Облагается ли взносами? Трудовой договор не расторгнут, но приостановлен. И в целях налога на прибыль принимаем?

      разъяснений пока не было по этому вопросу

  • Наталья

    У нас сотруднику одному повестка пришла, пытаются на него бронь оформить, а параллельно нового сотрудника ищут. Про то, чтобы ему выплатить сверху даже мысли нет.

      • Наталья

        Есть (не так, чтобы лопатой грести, но одном сотруднику что-то выплатить почти всегда есть). Генеральный человек неплохой, но прижимистый очень, платит только то, что положено по закону. 17-й год в этой организации работаю, ни раз не видела, чтобы кому-то премию давал ).