Вопросы по этому поводу поступают в Роструд.
Например, сотрудник постфактум уведомил своего руководителя о том, что он уехал из России в другую страну, трудовые обязанности не исполняет.
Роструд дает такой совет:
«По вопросу получения информации о пересечении границы РФ физлицами рекомендуем обращаться в Пограничную службу ФСБ, к компетенции которой относятся контроль и учет пересечения границы физлицами, въезжающими в РФ и выезжающими из РФ»
При этом Роструд не поясняет, на каком основании ФСБ будет давать работодателю информацию о выезде сотрудника, и что работодатель с этой информацией будет делать.
Также Роструд поясняет, что уволить за прогулы можно при соблюдении таких условий:
- работник без уважительных причин отсутствовал на работе более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Бухгалтеры, тем временем, советуются в Красном уголке бухгалтера, как настроить в 1С учет НДФЛ по работникам, которые уехали за границу.
Комментарии
6Какими ручками писать они нам пояснить готовы. а вот как уволить за прогулы сотрудника, который свинтил за границу - это вне их компетенции
Пока это не преступление. А раз не преступление, то расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке нельзя. Такой у нас Трудовой кодекс. На стороне работника. А вдруг он за границу лечиться поехал - на воды Боржоми. У него и справка имеется! 🤔
так куда бы и зачем он не улетел - прогул это. дисциплинарное нарушение..... давно бы уже зафиксировали, что ежели нет работника 3 - 6 месяцев - увольняем за прогул без всяких объяснений и прочего
А зачем его увольнять? Меня вот этот бухгалтерский подход - "давайте его уволим, он давно не появлялся, а то нам надоело видеть его фамилию в табеле" - удивляет. Да пусть висит, он хлеба не просит. А вот уволить без соблюдения процедуры - большой риск получить иск за "незаконное увольнение" и заплатить за весь период его отсутствия по среднему заработку, получить его восстановление на работе по суду и т.д. Вы сколько раз собственноручно вписали в трудовую книжку "уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом"? Я за 25 лет дважды и оба раза пожалел, что так сделал.
Я своими руками вписала такую запись раз 7 или 10. Потому что я не бухгалтер. И я прекрасно себе представляю что такое целая полка трудовых книжек "потеряшек" на крупном производстве, например. И я себе представляю, что это значит - срочные трудовые договора на их место, проблемы с ликвидацией подразделения и прочие прелести, о которых вы видимо не в курсе. Вы себе представляете предприятие с несколькими тысяч человек? с разной квалификацией и социальной ответственностью? Сегодня вышел, завтра поехал на заработки в Москву, потому что друг позвал.
Поэтому моя фраза относится к законодателям. Давно пора ограничить срок поиска подобных сотрудников. Не является 3 - 6 месяцев на работу - уволен. Если потом придет и докажет уважительность отсутствия - восстановим.
Всё то что посоветовал в этот раз Роструд, даёт нашему предприятию полное право уволить Роструд!