Оставлять человека, не способного выполнять свои функции, значит подвергать всех возможному несчастному случаю на производстве.
Поэтому коллеги обсуждают, как грамотно отказать работнику, чтобы не возникло проблем с трудинспекцией.
А мы напомним, что существуют разные варианты действий работодателя в такой ситуации. Все их обсудим на бесплатном вебинаре. А там же разберем действия работодателя при несчастных случаях на производстве.
С 1 сентября 2022 года действует новый порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Комментарии
6о! я тоже всё время ищу работу полегче!
давайте я Вас на завод устрою?
а там мне будет легче? тогда - согласен.
будет. меньше времени для интернета будет - целее нервы
а сколько нервов тратится когда работаешь? не считали?
или на заводе Вы меня кем собрались устроить?
будете выполнять гособоронзаказ, Вы же не хотите на фронт? Или хотите? это тоже можно устроить!