Трудовое право

Работодатели опасаются, что сотрудник может принести липовую повестку, ведь заверять ее копию не нужно

По новой норме ТК РФ (ст. 351.7) мобилизованным надо выплатить всю неполученную зарплату и приостановить трудовой договор. Основание – заявление и копия повестки. Но некоторые кадровики призадумались – как убедиться в том, что повестка настоящая.

Такие сомнения, в частности, высказал наш читатель, комментируя новость о поправках в ТК РФ.

Кадровик посетовал, что в ТК сказано только о копии повестки, но ничего не сказано о ее заверении.

Между тем по норме ТК заверять повестку действительно не надо.

Более того, если мобилизация происходит в срочном порядке и у сотрудника нет времени на оформление, то подойдет и фото повестки. Такое разъяснение дает Роструд.

 Еще советы для трепетных работодателей без нудятины и воды в нашем Telegram.

Комментарии

4
  • а это мысль!

    делаем повестку, приостанавливаем его договор....

    далее стаж идёт, прочитав соседнюю тему про то что стаж службы тоже на предприятиях теперь рисуются и за это пенсионные баллы идут, оказывается это тоже просто по переписке с предприятием делается....

    вот вам и готовый рецепт, что бы не работать, не уплачивать какие-то там налоги-взносы, и иметь приличный стаж, да ещё и со всевозможными льготами!!!

    • Елена Пономарева

      В условиях цифрового взаимодействия госорганов, все подделки документов становятся очевидными. В последствии пенсионка может сверять список лиц с приостановленным трудовым договором со списком Минобороны

      • Goga Basishvili

        Минобороны трудности ПФР не интересуют. От слова совсем. Больше того, данные Минобороны - военная тайна!

  • Алейда

    В порядке бреда.

    Можно попробовать позвонить в военкомат и уточнить была ли такая повестка.