По поправкам к Трудовому кодексу, которые недавно приняли, работодатели не имеют права уволить мобилизованных сотрудников.
Однако, чтобы работа не простаивала, можно не нанимать нового человека, а функции перепоручить самозанятому.
В последние несколько месяцев растет число компаний, которые готовы заключить договор с самозанятыми, сообщает «Ъ».
В середине лета доля респондентов-работодателей, которые готовы были нанимать самозанятых, составляла 52%, к сентябрю их число увеличилось до 56%.
Среди преимуществ работы с самозанятыми: скорость исполнения и простота оформления.
Большинство компаний готовы принимать самозанятых на позиции рекламщиков, дизайнеров, рекрутеров, курьеров и грузчиков.
Между тем, не все работодатели знают тонкости работы с плательщиками НПД. В Красном уголке сегодня бухгалтеры объясняют коллеге, почему компания не может выдать самозанятому справку о выплатах. И где ее нужно брать.
Начать дискуссию