Ох, уже эти бухгалтеры... То в 1С не на ту кнопку нажмут и в ИФНС улетает черновик отчета с неверными данными, то тыкнут на ссылку в экселе, из-за чего сотрудникам начисляется лишняя зарплата.
Ситуацию с Excel разобрал Роструд.
Расчет премий компания ведет в таблице эксель. От фонда оплаты труда вычитают оклады и получают размер премии. Например, ФОТ 75 000 — оклад 50 000 = премия 25 000.
Формула незамысловатая. Но случился казус.
Бухгалтер случайно куда-то нажала и удалила формулу в ячейках эксель.
В итоге весь ФОТ пошел в премию, и сотрудник получил не 50 000 + 25 000, а 50 000 + 75 000.
Как известно, удержать у сотрудников лишнюю зарплату можно только если это счетная ошибка.
Но удаленная из Excel формула — это не счетная ошибка, пояснил Роструд.
Счетной считает ошибка, допущенная непосредственно в процессе расчета при математических действиях, то есть неправильное применение правил математики (арифметическая ошибка).
Так что сотрудники не обязаны возвращать лишнюю зарплату.
Комментарии
23жесть, вести ЗП в Excel
Я, например, для расчета зарплаты использую Excel.
Правда, как средство контроля зарплаты в 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерии.
Да, наша бухгалтер сначала в Excel делает начисления, потом в 1с ЗУП. Это позволяет ей говорить, что "ОНА работает в двух программах, а поэтому ей некогда сдавать ВАШИ отчёты в ПФР, ФСС и ФНС".
А вы думаете ИП-шки (и микро ООО-щки) с двумя наемными работниками на минималке могут себе позволить содержать программу 1С и её обновления?
Я когда-то вёл, 60+ человек. Никаких проблем не было, всё видно, любые выборки по фильтрам.
Я в свое время сделал з/п бюджетников со штатом 400+ человек.
На макросах были написаны отчеты для сдачи в ФНС, ПФР.
КЛАДР даже был подключен для ввода адресов сотрудников.
Расчет з/п велся реально за несколько дней в месяце.
Но потом перешли на 1С и теперь работать бухгалтеру по расчету з/п приходится весь месяц))
Я на логарифмической линейке делаю рассчеты, проще сказать, в уме. - Спрашиваю, тебе сколько нужно? - Отвечает, столько то. - Ну, на .
Коммунизм, однако! А говорили не построить!
Вот для этого и нужна управленческая отчетность.ФОТ фактический с плановым сверять никогда не помешает. И отклонения сразу видно.Если количество сотрудников большое,сверяем по отделам.
Не нужно слушать Роструд, нужно удержать и всё. Это ошибка, человек эти деньги не заработал. Пойдет судиться - вообще без премий останется.
На счетах никто не считает зарплату.
Т.е. плевать на законы предлагаете? А только вам так можно или всем вокруг вас тоже?
Какие законы? Есть такой закон - оставлять себе ошибочно перечисленное? З/п в соответствие с трудовым договором и локально-нормативными актами начисляется. Приказа на премию в 75 тыс. не было.
Вы откуда это знаете?
Есть такой закон, Трудовой кодекс называется. И там написано, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами (НК, например).
Вернуть переплату может только сам работник. Например, написав заявление об удержании из его зарплаты. Нет заявления, нет права удерживать.
Грубо говоря - ошибся работодатель, сам дурак )) Как-то так.
Да, точно. Вы правы.
а работодатель просто с этой бушки,котоорая "не туда тыкнула", вычтет эти переплаченные 50тыщ. И все законы.
Мне кажется, что нет смысла уже говорить о соблюдении законов в РФ.