Отпуска

✔️ Мобилизованных работников не надо включать в график отпусков

До 17 декабря 2022 года надо утвердить график отпусков на 2023 год. Мобилизованных туда включать не надо.

Действие трудового договора с мобилизованными работниками приостанавливается. А значит, приостанавливаются права и обязанности, установленные трудовым законодательством, кроме тех, что прописаны в новой статье 351.7 ТК РФ.

Такое разъяснение дает Роструд.

Кстати, время, на которое приостановлен трудовой договор мобилизованных и контрактников будет идти в стаж, дающий право на отпуск.

В течение шести месяцев после возобновления договора, сотрудник может взять отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы.

Таким образом, вернувшись в компанию, сотрудник все равно пойдет в отпуск вне графика, даже если бы он в этом графике был.

Подробный разбор всех поправок в ТК смотрите в статье «У мобилизованных и контрактников-добровольцев будет идти трудовой и пенсионный стаж. Обзор новых трудовых правил».

Комментарии

5
  • Наталия
    Таким образом, вернувшись в компанию, сотрудник все равно пойдет в отпуск вне графика, даже если бы он в этом графике был

    А почему собственно????

    • бух2007

      это заложено в ТК. Отпуск в любое удобное время после возвращения

  • Наталия

    так он может и не захотеть, а может пойти как раз по графику, не очень корректная фраза

    "Таким образом, вернувшись в компанию, сотрудник..."  МОЖЕТ /ИМЕЕТ ПРАВО "... пойти в отпуск вне графика, даже если бы он в этом графике был."

  • понаехавший Тут
     время, на которое приостановлен трудовой договор мобилизованных и контрактников будет идти в стаж, дающий право на отпуск. Объясните эксперты про что это? По 2,33 отпускных дня в месяц мобилизованным начислять надо? Резерв на отпуска на 31.12.22 /количество дней неиспользованного отпуска/ средний заработок по какой методике считать ?

    • fressigran@

      Очередная проблема, о которой все забыли, кроме бухгалтеров, рассчитывающих резерв