Работодатель оплатил полный рабочий день по повестке из военкомата, а сотрудник пробыл там всего полчаса
Если сотрудника вызывают в военкомат не для мобилизации, а для решения каких-то вопросов, работодатель должен отпустить его с работы и оплатить ему это время. Некоторых возмущает то, что часть оплаченного времени сотрудник тратит на себя.
Такую ситуацию разобрал Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».
Сотрудник не предоставил подтверждение военкомата о том, что он действительно там находился.
Отдел кадров решил «не спускать это на тормозах», проявил настойчивость и сделал запрос в военкомат.
Оттуда пришел ответ, что в этот день сотрудник находился там в течение 30 минут.
А работодатель заплатил человеку за 8 часов.
Работодатель возмущен и хочет удержать из зарплаты сотрудника необоснованно выплаченную сумму за лишнее время.
Роструд пояснил, что поводы для удержания прописаны в ТК РФ. И там нет такого основания, как в описанном случае.
Комментарии
9Арга?
А время собраться-добраться. А сколько он на порожках ждал своей очереди на общение. А время добраться в обратную.... А теперь до работы. А для работы, возможно, надо переодеться, а для этого опять домой.....
и эти "полчаса", возможно, были не с самого утра, а.... так скажем часов в 10-11
То есть с утра на работу ты попасть не можешь, да и к вечеру после всей этой эпопеи уже и смысла нету....
"полчаса"....
Эти "полчаса" подходят для следователей, которые алиби на обвинение в каком-нить преступлении проверяют, когда известно время преступления, и идёт сличение мог ли и там побывать, и сям....
Но для работы..... - никак не подойдёт
И на работу вы также учитывает время собраться-добраться туда-обратно, приехал час поработал, а уже домой пора выдвигаться так и проходит 8-и часовой рабочий день?)))
Какая тупая мелочность. Нафига это?