Мобилизация работодателя стала поводом для увольнения сотрудников
Если ИП-работодатель или директор-единственный учредитель мобилизован, сотрудников можно увольнять по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ).
Новое основание для увольнения введено Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ.
Увольнять сотрудников не придется, если работодатель на период прохождения им военной службы уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.
Если никто другой трудовыми и другими бизнес-вопросами не занимается, а сам бизнесмен мобилизован, то сотрудников увольняют.
Ранее приняли закон, по которому при мобилизации бизнесменам дали отсрочку на 5 рабочих дней для оформления документов по бизнесу, передачу дел.
Комментарии
1А как - в части документооборота - может быть уволен оставшийся не у дел сотрудник? Сам себе запись в трудовой книжке сделает, сам же сведения в ПФР подаст?...