Такой историей поделилась наша подписчица в канале «Красный уголок бухгалтера».
Свой ранний уход новая сотрудница аргументирует тем, что она никуда не выходит в обед.
Но, во-первых, в ее трудовом договоре четко прописано время работы, в том числе, окончание рабочего дня. Сдвига на время обеда (если его нет) не предусмотрено.
Во-вторых, перерыв обязателен по нормам ТК РФ.
И в-третьих, что особенно поражает ее коллег, в обеденный перерыв она обедает вместе со всеми. Это происходит в офисе (в комнате для приема пищи).
Все работают до 18 часов, а она уходит в 17 часов.
Директор возмущен, требует доработать еще час, но сотруднице все нипочем. С надменным видом она покидает офис. И так каждый день. Директор для нее – не указ.
Участники обсуждения накидали идей, как избавиться от такой работницы. Но в основном все сходятся во мнении, что увольнение за прогул не пройдет. Суд часто встает на сторону работников.
Предлагают провести сокращение, выплатить ей 3 оклада и забыть эту ситуацию, как страшный сон.
Но нашлись и те, кто встал на сторону работницы и считает, что работодатель должен пойти ей навстречу. Если человек хочет уходить с работы на час раньше, пусть уходит, значит ей надо.
Комментарии
47применить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор. при повторном нарушении трудовой дисциплины работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, он может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Платить тогда меньше, за вычетом недоработанного времени.
я тоже не понимаю, ей что, оплачивают как за полностью отработанное время?
Какие кровожадные... Для меня в данной ситуации существует 2 ключевых вопроса:
Если вы плюнете в коллектив, коллектив утрется, а если коллектив в вас плюнет, вы захлебнетесь. Старая мудрая истина. Недавно очень технично уволили сотрудницу, вела себя по хамски и соответственно недочетов в работе ей не простили. Вела бы себя нормально, может и не заметили бы...недочетов
Закрывать глаза на недочеты в работе сотрудника - это лицемерная позиция. Или пофигистическая позиция....
В любом из этих случаев имеет место быть не шибко здоровый коллектив.
Здравствуйте! Вы не могли бы рассказать поподробней о ситуации? У нас тоже имеется один очень уверенный в своей неуязвимости кадр
на мой взгляд, в данном случае не совсем корректно опираться на такие моменты. исходя из них сотрудник может уходить и с обеда, и вообще не приходить. обычно оплата идет исходя из времени. рациональность его использования уже другой вопрос. в данном же случае сомнительно, что при найме шла речь об оплате за конкретный объем работ - тогда бы проблемы не было. поэтому именно действия работника выходят за рамки его прав. при этом создают напряженность в коллективе. одно дело договориться об определенных условиях труда и другое противопоставлять себя как руководству, так и коллегам. на мой взгляд странное поведение для взрослого человека.
Судя по всему, то не совсем справляется.
Ранний уход с работы, либо иной график работы по согласованию сторон, и не о какой зависти тут речь не идёт. А расхолаживать коллектив игнорируя как трудовой договор, так и распоряжения директора (касательно трудовых отношений) не есть хорошо (это мягко сказано).
Данный аспект совсем не оговорен...
Формально она должна сидеть до конца рабочего дня.
Только что дает предприятию тупое сидение ради приличия?
Скорей всего, это какая-то госструктура... В противном случае были бы описаны негативные последствия для предприятия и других сотрудников подобный преждевременный уход.
На мой взгляд, эта сотрудница поступает куда честнее, чем те, которые бьют баклуши и тупо выжидают окончание рабочего дня, чтобы уйти.
Обратитесь к первоисточнику. там сказано что у руководителя имеются какие-то рабочие (а какие ещё могут быть) планы на данного сотрудника, но это игнорируется.
Какое это имеет отношение к рассматриваемому эпизоду?
Рабочими, зачастую, называют тех, кто и дворниками работает, и лампочки меняет, и засоры в туалете устраняет и т.п.
там написано - рабочие планы.
Если бы директор действительно хотел, то ничто не мешало ему несколько раз собрать комиссию в 17:05 и зафиксировать отсутствие на рабочем месте этой сотрудницы. Дальше подвести под увольнение, думаю, ничего сложного.
Но для начала не мешало бы установить видеонаблюдение в комнате, где люди обедают. Возможно, лишь видеонаблюдения хватило бы, чтобы эта сотрудница начала вести себя несколько по другому.
А коль директор тупо разводит руками, рискну предположить, что эта особа - чья-то знакомая или родственница. И все эти возмущения директора - дешевый спектакль, дабы остальные сотрудники не начали с нее брать пример.
возможно этим всё и закончится.
На счет видеофиксации момента приема пищи - смысла не вижу. Зачем?
далее, это из области догадок и не имеет смысла тратить время.
Для опровержения "я не ем".