📣👂 Если работник принципиально не подписывает никакие кадровые документы, ему их надо зачитывать вслух при свидетелях
С новым сотрудником надо заключить трудовой договор, вручить ему один экземпляр и получить на своем бланке подпись о вручении. Если сотрудник отказывается подписывать договор, но при этом работает, договор считается заключенным.
Однако работодателю следует обзавестись доказательствами того, что подписи сотрудника в кадровых документах нет по его вине.
Роструд разобрал ситуацию, когда сотрудник с первых дней работы отказался подписывать договор, потому что не согласен с названием должности. При этом он уже год работает. Но никакие документы принципиально не подписывает.
А недавно он запросил у работодателя копию трудового договора. В этом документе есть подпись директора, а подписи сотрудника нет.
Роструд пояснил, что копию договора надо выдать – таковы требования ТК.
Что касается отсутствия подписи сотрудника, то документы, которые он отказывается подписывать, ему надо зачитывать вслух при свидетелях и составлять акт об ознакомлении.
При наличии таких доказательств работодатель не будет привлечен к ответственности за неподписание работником документов, обещает Роструд.
Комментарии
15Бред какой-то.
а с зарплатой как? подписывает?? или он только работает и ему больше ничего не надо?
если работник отказывается что-то подписывать, то ... "всё-таки надо тебе дать коленом, надо" (с)