Закон направлен в Совет Федерации.
Если мобилизованного уволили, потому что у него был срочный трудовой договор, он в течение 3 месяцев после возвращения может вернуться на свою прежнюю должность, если это место свободно. Если занято, то работодатель предложит бывшем сотруднику другие вакансии.
Такую поправку внесли в статью 351.7 ТК РФ. Она будет применяться с 21 сентября 2022 года.
Другую поправку внесли в статью 302 ТК РФ. Она заработает с 1 марта 2023 года.
По ней работодатель будет обязан оплачивать проезд сотрудников-вахтовиков от места сбора до места работы. Кроме того, можно будет компенсировать сотрудникам проезд от дома до места сбора.
Комментарии
3В бюджетную структуру естественно. А вот к тому же частнику совсем даже и не факт.
Смогут, если работа их дождется.
В смысле? Если договор срочный, почему вдруг работодатель обязан принимать сотрудника на прежнюю должность? По срочным договорам принимают на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных работ; для выполнения сезонных работ и т.д. И почему это мы обязаны принимать сотрудника, если все эти обстоятельства отсутствуют? Потому что его мобилизовали?