Роструд в своем телеграм-канале напомнил, что с 1 по 8 января 2023 года в России будут нерабочими праздничными днями. Это значит, что Трудовой кодекс гарантирует повышенную оплату тем, кто будет работать в это время.
Записывайтесь на курс «Шесть новых ФСБУ: Аренда, НМА, ОС, Капвложения, Документооборот, Запасы»: старые правила принесут ошибки в отчетности.
Сотрудники на окладе должны получить минимум в 2 раза больше дохода. Труд сдельщиков оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, а для работников по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.
Также если сотрудник работал в праздничный день, то он может попросить день отдыха. Тогда работа будет оплачена, как обычно, а выходной останется без оплаты.
Комментарии
2Статью нужно было назвать "За работу в праздники ДОЛЖНЫ заплатить вдвойне"😀. А еще, если сдельщики не привлекались к работе в выходные или праздничные дни, то в соответствии с ч. 3 ст. 112 ТК РФ им положено дополнительное вознаграждение. ... снова же ключевое слово "положено". Ни на одном известном мне производственном предприятии сдельщикам за эти дни не доплачивают.
Ну да, получать двойную зарплату, если работодатель позволит. А может и не позволит - заплатит по обычному тарифу, и отгулов подкинет, которые потом великодушно простит)))