Работодатели будут сообщать в ЦЗН о переводе сотрудников на дистанционку

С 2024 года заработает новый закон о занятости населения, в котором будет отдельная статья с обязанностями работодателей по информированию ЦЗН.

Через портал «Работа в России» надо будет оповещать о сокращении штата, ликвидации компании или закрытии ИП, о вакансиях, переводе сотрудников на неполный день, дистанционку, объявлении простоя.

Законопроект с такими нормами внесен в Госдуму.

Мы собрали в одну таблицу все отчеты работодателей по новому закону и сроки их сдачи.

Норма будущего закона	Информация	Срок сдачи
п.1 ч.1 ст.42	Принятие решения о ликвидации организации, «закрытии» ИП	организации – за 2 или 3 месяца; ИП – за 2 недели
п.2 ч.1 ст.42	Принятие решения о сокращении штата и возможном расторжении трудовых договоров	в течение 3 рабочих дней
п.3 ч.1 ст.42	Введение неполного дня, простоя	в течение 3 рабочих дней
п.4 ч.1 ст.42	Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя	в течение 3 рабочих дней
п.5 ч.1 ст.42	Банкротство работодателя	в течение 3 рабочих дней
п.6 ч.1 ст.42	Наличие вакансий	в течение 5 рабочих дней
п.7 ч.1 ст.42	Выполнении квоты для приема на работу инвалидов	не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным
п.8 ч.1 ст.42	Иные действия и события, влияющие на ситуацию на рынке труда, в случаях, установленных Правительством

Если в компании нет вакансий, сдавать нулевой отчет об этом не надо.

Сейчас в законе о занятости нет нормы об отчетах по дистанционщикам. Но бланк для такого отчета есть.