Трудовое право

Нельзя отказать в приеме на работу человеку, только потому, что у него большие долги

Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами соискателя. Наличие у него долгов, исполнительных листов и т.д. – это не повод для отказа.

Такое разъяснение дает Роструд.

Если работодатель неправомерно отказывает в приеме на работу, то надо затребовать от него письменный мотивированный отказ.

Такой отказ работодатель обязан представить в течение 7 рабочих дней с момента запроса.

Этот отказ можно обжаловать в суде.

Комментарии

3
  • Patoca
    Бухгалтер

    Работодатель не догадался что ли другую причину выдумать? Хотя будь моя бухгалтерская воля, я бы одного выгнала к чертовой бабушке-18 исполнительных листов

  • Оксана Копылова
    Бухгалтер

    Мне вот нравиться эта фраза "Такой отказ работодатель обязан представить в течение 7 рабочих дней с момента запроса." Работодатель обязан то, работодатель обязан это. Вот бывает, примут какого-нибудь мудака и все, страдает работодатель, и коллеги, а суд на стороне этого мудака. Дак может суд себе этого мудака трудоустроит на работу и сам с ним валандается?

  • ФД Екатерина

    дак наоборот такого надо принимать) будет работать как раб на плантации у вас что бы долг свой выплатить) шутка)

    Как то приняли манагера- алиментщика на троих детей от двух жен (может и больше было жен и детей, но ИЛ только два принес) - оказался полнейшим оболтусом )