😷 Если сотрудник заподозрил у себя признаки ЗППП, он не обязан докладывать об этом работодателю
Нельзя применять дисциплинарное наказание к сотрудникам, которые не сообщают работодателю о том, что у них есть признаки психического расстройства, педикулеза и половых инфекций.
Разъяснение дает Роструд в письме от 16.01.2023 № ПГ/32857-6-1.
Ситуация такая: в компании обязали абсолютно всех сотрудников, в том числе, дистанционщиков, в течение 2 дней сообщать работодателю о появлении у них признаков некоторых заболеваний.
Речь идет о заболеваниях из перечней, утвержденных постановлением Правительства от 01.12.2004 № 715.
Это, в частности, такие заболевания: онкология, туберкулез, гепатит, ВИЧ, психическое расстройство, педикулез, ЗППП, ковид.
Кто не сообщил – тому дисциплинарка.
Роструд отметил, что работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников о состоянии здоровья, относящиеся к возможности выполнения ими трудовой функции.
При этом работодатель не имеет права требовать у работника сообщать о признаках заболеваний из перечня.
В ТК РФ такое право работодателя не прописано.
Комментарии
6Даже если это работник детского сада, школы и больницы?
Дабы они в самое ближайшее время были уволены.
Как-то лайтово. Надо докладывать о каждом случае случайной внебрачной связи со всеми подробностями.