Каждый второй опрошенный сообщил, что наличие ДМС влияет на его выбор при поиске работы, а каждый третий заявил, что работодатель не предоставляет корпоративную медицинскую страховку. Об этом пишет «ТАСС» со ссылкой на исследование группы «Ренессанс страхование» и Зарплаты.ру.
Бонус в виде ДМС играет важную роль при выборе работы для 49% опрошенных.
При этом 40% сотрудников сообщили, что работодатель не предоставляет корпоративную медицинскую страховку, а 16% сами оплачивают часть расходов на ДМС.
В идеале по полису ДМС должны оказывать стоматологические услуги (так считают 72% опрошенных), медицинское обследование (62%) и неограниченные консультации врача (55%).
Кроме того, участники опроса хотели бы дополнительно получать путевку в санаторий с оплатой лечения, об этом заявили 73%.
О массаже после работы мечтает 42% сотрудников, а 38% включили бы в ДМС услуги салонов красоты. При этом 20% не отказались бы отбеливать зубы по полису, а 16% получить услуги пластического хирурга.
Если бы полис ДМС покрывал все эти услуги, то большинство (69%) готовы за него платить от 5 до 20 тыс. рублей каждый год. Больше 40 тыс. рублей согласны отдавать 17%, а 14% могут заплатить от 20 до 30 тыс. рублей.
Комментарии
3В "12 стульев" есть замечательная фраза, примерно такая: Охранник на входе строго требовал пропуск, но если пропуска не было, он пускал и так.
Тут то же самое - работники хотят ДМС, но если его нет (а его нет), то согласны и так ))
ДМС - это, конечно, вещь. У меня сын недавно устроился в компанию с ДМС (з/п небольшая, но он всего лишь стажер), заболел, температура почти 39, лежит, встать не может, врач из поликлиники по вызову не пришёл, сказал самому в поликлинику приходить 😳 вспомнил, что у него ДМС, вызвал врача там (работает в Москве, живёт в области), часа через 1,5 врач приехал, выписываться тоже пошёл в поликлинику из списка ДМС (штук 100 по Москве и области). Но услуга для организации недешевая, поэтому малыши вряд ли это потянут. А если з/п устраивает, то и не смотришь, есть ли ДМС. Хотя, там, где есть ДМС, явно о сотрудниках заботятся больше, чем там, где его нет.
Интересно, а если сделать опрос - сколько работников предпочли бы работодателя у моря с полной релокацией.... какие бы данные мы получили?
Я это к тому, что опросы из категории "хотите вы быть бедным и больным или богатым и здоровым?" - есть пустая трата времени и денег.