Спор работодатели и удаленщика во время пандемии коронавируса разбирал суд.
Обстоятельства такие: в период ограничений сотрудника перевели на удаленку. Ему оформляли больничные, так как он старше 65 лет. Человек занимал должность ведущего инженера и по ЭДО ему сбрасывали обращения, примерно по одному в день в течение нескольких месяцев.
Поскольку мужчина выполнял обязанности дистанционно, то посчитал, что ему должны выплатить за этот период зарплату, а не пособие по временной нетрудоспособности.
Работодатель утверждал, что поручения были разовые, рабочие часы подсчитать невозможно, а в спорный период человеку перечислили стимулирующую выплату.
Суды поддержали работника (Определение 2-го КСОЮ от 24.01.2023 № 88-2364/2023).
Его допустили к дистанционной работе, а значит, за нее нужно заплатить (ч. 1 ст. 91 ТК). На основании листка нетрудоспособности освобождают от обязанностей, он это не мешает выполнять трудовую функцию.
Инженер отбил зарплату в размере 114 тыс. рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 тыс. рублей.
Начать дискуссию