При этом не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Роструд в письме от 01.02.2023 № ПГ/01303-6-1 делает вывод, что по внутреннему совместительству можно работать как по должности, по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности.
Количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено.
Комментарии
5тоже хорошая новость. введем в штатку целый отдел бухгалтеров во главе с Главным бухгалтером. и его на все эти позиции и возьмем внутренним совместителем. И Директора так же можно.
по штатному 20 единиц занято ,а по факту работает 2 человека.
это так теперь будет?
Один вопрос - зачем?
Иногда это нужно, при сменном графике, например, когда работников в штате не хватает реально, вместо премий и всяких надбавок, оформил человека по совместительству и он в свой выходной вышел и отработал. Чем плохо?))
А сотруднику это зачем нужно? Договор - это двухстороннее соглашение.
чтобы денег заработать