В нем прописаны 8 принципов аккуратного использования полномочий по истребованию документов и минимизации издержек как налогоплательщика, так и налогового органа.
Принципы разумного истребования:
1. Законность
Истребуются документы, когда есть полномочия.
2. Риск-ориентированный подход
Запрашиваются документы и информация только при риске нарушений. Льгота, предусмотренная законодательством о налогах и сборах, или налог к возмещению не является основанием для обязательного истребования документов (информации).
3. Индивидуализация
Истребуются документы за один или несколько периодов только для подтверждения выявленных фактов налоговых нарушений. В остальных случаях запрашиваются документы по конкретным операциям (сделкам).
4. Определенность
Используются в запросах четкие формулировки, чтобы налогоплательщик однозначно понял, чего от него хотят.
5. Однократность
Истребуются документы в том случае, если не представлялись налогоплательщиком ранее.
6. Приоритет получения информации из доступных государственных ресурсов
Истребуются документы, когда не могут быть получены из имеющихся у налоговых органов информационных ресурсов и от других органов власти.
7. Цифровая среда
Используется электронный документооборот для отправки требования и получения соответствующих документов.
8. Срочность
Возможность продлить срок предоставления документов при получении мотивированного обращения налогоплательщика.
А для допросов манифест будет? А то его уже регулярно применяют в ежедневных предпроверочных мероприятиях.
Послушайте рекомендации адвоката, который защищает бизнес.
1 марта бесплатный вебинар – узнаете, как реагировать на повестку, как готовиться к даче показаний, что говорить, а когда молчать.
Запишитесь на вебинар сегодня.
Комментарии
3😂
Мне как-то пришло требование по сделке несчастной 1000руб что бы я предоставила паспорта всех водителей, которые возили товар и штатные расписания поставщиков, у которых мы покупаем товар для перепродажи, помимо 20 других видов документов. ИИ робот явно был криво настроен, что такой спам шлют.
а требование каждый квартал о подтверждении, что сотрудник не вырабатывает ставку тоже сюда относится? обязательно с личным присутствием руководителя и кучей бумаг... Может кто поделится опытом на этот счёт...