Неявка на курсы повышения квалификации это тоже прогул. Но при определенных условиях. Это пояснил Роструд в письме от 14.02.2023 № ПГ/00965-6-1.
Статья 81 ТК разрешает работодателю расторгнуть с человеком трудовой договор в случае прогула. Прогулом считается отсутствие без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня/смены, независимо от продолжительности, а также на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня/смены (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Рабочее место – это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. То есть оно так или иначе находится под контролем работодателя.
Неявка на курсы повышения квалификации также считается прогулом, если:
на курсы сотрудника направил работодатель;
курсы – обязательны для работника;
обучение проходит в рабочее время, входит в стаж и оплачивается.
Если работник без уважительных причин не посетил курсы, это будет прогул.
Если повышение квалификации было по инициативе работодателя, но в нерабочее время, то уволить работника за прогул не получится.
Кстати, наши курсы повышения квалификации проходят онлайн. Ехать никуда не нужно. Выбор огромен. А оплатить обучение вы сможете позволить себе сами.
Вот самые популярные курсы:
Начать дискуссию