Более того, это не дает ему право уйти раньше.
Ситуацию рассмотрел Роструд.
В организации установлен график работы с 8.00 до 17.00. И работодатель оплачивает только это время (с 8.00 до 17.00).
✔ Работник пришел в 8.05, а ушел с работы в 17.30.
✔ В течении недели работник приходит в 7.40, а в один из дней пришел в 8.30, но уходит в 17.00.
Все это нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок), поясняет Роструд.
Работодатель не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена не по инициативе работодателя.
Если с учетом установленного режима работы сотрудник фактически отработает меньшее количество времени, работодатель вправе не оплачивать неотработанное время.
Комментарии
5Если вы опоздали на работу, так хоть уйдите по раньше))
Такое ощущение, что Роструд сам себе задает вопрос, и сам же на него отвечает.
Это в публичных конторах, для сотрудников, работающих с клиентами критичны опоздания. Банки, магазины, поликлиники и т.п. За такое и с работы махом уволят.