Трудовое право

Заявление об увольнении можно отозвать

Предупредить работодателя о своем увольнении надо за 14 дней.

Но есть исключения по сроку предупреждения:

  • для работников на испытательном сроке – за 3 дня
  • для работников на сезонных работах – за 3 дня
  • для руководителей – не менее чем за 1 месяц.

При этом заявление можно отозвать в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении.

Но если на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник, отозвать заявление не получится.

Для аннулирования заявления нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении, поясняет Роструд в своем Telegram-канале.

Комментарии

11
  • indiebeer

    Зачем такое писать? Предупредить работодателя об увольнении можно хоть за три дня, хоть за тридцать. В первом случае может потребоваться отработка, это уж как договоритесь.

    • Ксения

      ТК РФ не предусматривает никакой "отработки"

      • indiebeer

        ТК предусмартривает право работодателя не увольнять ранее 14 дней, даже если заявление подано за меньший срок. Как это еще назвать, как не "отработкой"?

        • Над. К

          Работник может уйти на больничный на этот срок или у него может быть отпуск. И как вы это можете называть "отработкой"?

          • indiebeer

            Еще работник может умереть в этот срок, тогда точно не нужно отрабатывать

            • Над. К

              И к чему вы это написали? Увольнение после отпуска или больничный - обычное дело. Или у вас работники мрут как мухи, что для вас это нормальное явление?

          • Юлия Горбань

            Работники просто не знают о своей обязанности предупредить в сроки, предусмотренные ТК. А когда кадровик говорит про 2 недели, то у работника складывается ощущение обязательной отработки, он же хотел раньше, а его заставляют "отработать" 2 недели. Внимательнее конечно надо читать ПВТР при трудоустройстве, да и вообще знать надо бы свои права и обязанности не только касаемо отпуска например :)

    • Natalikr

      В статье используются профессиональные термины.

      Очень смешно читать, когда вы реальные юридические термины, озвученные в Трудовом кодексе, нивелируете в пользу бытовых стереотипов....

      ПыСы

      если что я про "предупреждение" об увольнении и "отработку"

      • Юлия Горбань

        То есть вы хотите сказать что "предупреждение об увольнении" это бытовой термин?) Тогда прочтите ст 80 ТК РФ.

        • Natalikr

          в данном случае бытовой термин "отработка"

  • ТК дает право Работнику расторгнуть ТД с обязанностью предупреждения Работодателя не менее чем за 2 недели. В свою очередь Работодатель по соглашению сторон может уволить Работника ранее, чем истекает этот срок. Никаких отработок не существует.