Но есть исключения по сроку предупреждения:
- для работников на испытательном сроке – за 3 дня
- для работников на сезонных работах – за 3 дня
- для руководителей – не менее чем за 1 месяц.
При этом заявление можно отозвать в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении.
Но если на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник, отозвать заявление не получится.
Для аннулирования заявления нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении, поясняет Роструд в своем Telegram-канале.
Комментарии
11Зачем такое писать? Предупредить работодателя об увольнении можно хоть за три дня, хоть за тридцать. В первом случае может потребоваться отработка, это уж как договоритесь.
ТК РФ не предусматривает никакой "отработки"
ТК предусмартривает право работодателя не увольнять ранее 14 дней, даже если заявление подано за меньший срок. Как это еще назвать, как не "отработкой"?
Работник может уйти на больничный на этот срок или у него может быть отпуск. И как вы это можете называть "отработкой"?
Еще работник может умереть в этот срок, тогда точно не нужно отрабатывать
И к чему вы это написали? Увольнение после отпуска или больничный - обычное дело. Или у вас работники мрут как мухи, что для вас это нормальное явление?
Работники просто не знают о своей обязанности предупредить в сроки, предусмотренные ТК. А когда кадровик говорит про 2 недели, то у работника складывается ощущение обязательной отработки, он же хотел раньше, а его заставляют "отработать" 2 недели. Внимательнее конечно надо читать ПВТР при трудоустройстве, да и вообще знать надо бы свои права и обязанности не только касаемо отпуска например :)
В статье используются профессиональные термины.
Очень смешно читать, когда вы реальные юридические термины, озвученные в Трудовом кодексе, нивелируете в пользу бытовых стереотипов....
ПыСы
если что я про "предупреждение" об увольнении и "отработку"
То есть вы хотите сказать что "предупреждение об увольнении" это бытовой термин?) Тогда прочтите ст 80 ТК РФ.
в данном случае бытовой термин "отработка"
ТК дает право Работнику расторгнуть ТД с обязанностью предупреждения Работодателя не менее чем за 2 недели. В свою очередь Работодатель по соглашению сторон может уволить Работника ранее, чем истекает этот срок. Никаких отработок не существует.