06 апр. 2023 г. в 16:15 Трудовые отношения

Можно ли уволить совместителя и сослаться на то, что компания принимает другого сотрудника, для которого эта работа является основной

Так можно сделать. Но только если с совместителем был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Ответ приводится на сайте Онлайнинспекция.

Роструд добавляет: если с совместителем заключен срочный трудовой договор (на определенный срок), то уволить совместителя в связи с приемом на его должность основного работника нельзя.

Надо дождаться окончания срока трудового договора и уволить совместителя в связи с истечением этого срока.

Кстати, вы умеете отличать совмещение от совместительства?