Мы проанализировали все вакансии, там нет заоблачных требований. А все обязанности по силам выполнить специалисту без серьезного опыта, но с крепким фундаментом знаний.
Кстати, наша программа «Бухгалтер по зарплате» соответствует профстандарту «Бухгалтер», уровень квалификации 5, код, А (250 ак. часов).
Обратите внимание: это курс профпереподготовки, который выпускает универсальных специалистов по зарплате. В нем – все.
Вы получите полный комплекс навыков: от зарплаты, налогов, отчетности до документооборота и 1С. Научитесь рассчитывать зарплату и проводить комплекс операций в 1С: ЗУП, составлять трудовые и гражданско-правовые договоры.
Если заинтересовались, можно узнать подробности у методолога программы Елены Ярушкиной.
Итак, вакансии:
Промышленная организация ищет бухгалтера с опытом от года. Зарплата – от 110 тыс. руб. на руки.
Этот работодатель готов платить до 160 тыс. рублей. Но предупреждает – речь о замещении декретной ставки на 2 года. Зато обещают квартальные премии.
На 100 тыс. рублей ищут бухгалтера по зарплате для ООО с обособкой и двумя ИП с иностранцами на патенте.
Вакансия старшего бухгалтера с зарплатой 120 тыс. руб. на руки, нужно только контролировать отдел из четырех человек.
Здесь задача считать зарплату вахтовикам и сдельщикам. Штат – 250 человек. Зарплата 102 тыс. рублей.
Чтобы усилить свое резюме, прикрепите диплом о профессиональной переподготовке. Его номер мы вносим в государственной реестре ФИС ФРДО Рособрнадзора, он там будет навсегда.
Комментарии
30только в одном объявлении указан штат 250 чел, а в других можно только догадаться, что ждет соискателя))) жесть полная
а какой штат по вашему опыту можно с комфортом вывезти, если только за участок зарплаты отвечать?
При налаженном документообороте и хорошей программе - много.
примерно до 400 на 1 буха и 200 на 1 кадровика.
чем меньше - тем комфортнее. если еще мамочек нет - вообще лепота.
зависит от автоматизации, и профессионализма ИТ поддержки.)
это вы как человек с опытом говорите. А вот тому, кто никогда больничный не считал, а надо, ему мало знать только изменения с нового года. На курсе как раз азы, информация, которую освоил, а потом сверху укладываешь изменения. Очень нежно для тех, кто пока не может похвастаться опытом.
важен не только опыт и знания, но и методология (допустим 1С, если не настроишь все досконально, то цифры в отчетах не стыкуются).