❓В каком случае у сокращенного сотрудника есть право на пособие за третий месяц? Ответил Роструд

При увольнении по сокращению штата сотруднику надо выплатить выходное пособие за один месяц, а потом еще одно за второй, если он все еще не нашел работу. А в исключительном случае по решению ЦЗН – еще и за третий месяц.

Такая норма прописана в статье 178 ТК РФ. Но какой случай считать исключительным? Ответ на этот вопрос дал Роструд.

Для выплаты пособия за третий месяц должны соблюдаться такие условия:

работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в ЦЗН;
был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного;
осуществлял поиск работы при посредничестве ЦЗН;
не был трудоустроен по истечении третьего месяца со дня увольнения.

Тот факт, что уволенному работнику не удалось трудоустроиться в течение 3 месяцев со дня увольнения, является исключительным случаем.

Роструд ссылается на определение Конституционного суда от 29.11.2012 № 2214-О.

В КС пожаловался работодатель, возмущенный тем что ЦЗН принял решение о выплате уволенному пособия за третий месяц. Работодатель считал, что тут нет никакой исключительности. Но КС сказал, что есть.