Специалисты трудовой инспекции на сайте онлайнинспекция.рф ответили, что размер зарплаты за первую половину месяца меняется в зависимости от числа рабочих дней в том или ином месяце. И эта формула расчета применяется даже к сотрудникам, которые имеют фиксированный оклад.
Датой получения дохода признается день выплаты зарплаты (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). По закону компания может подсчитать размер зарплаты конкретного работника только по итогам месяца, исходя из отработанного времени.
Зарплата за первую половину месяца должна начисляться также с учетом времени, отработанного работником. При этом нужно учитывать, что количество рабочих дней отличается в разных месяцах.
Но кроме этого нужно уметь разбираться с персданными сотрудников. Это важно для любого бухгалтера, который занимается зарплатой. Посмотрите об этом в бесплатном уроке.
Конкретные даты выплат первой и второй половины зарплаты должны быть закреплены в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. Например, дата выплаты аванса 25-ое число, но вот его размер будет разный каждый месяц.
Если вы до сих пор платите сотрудникам 40% оклада вместо аванса, то рискуете получить штраф от трудовой инспекции до 50 000 руб. (Статья 5.27 КоАП РФ п.6 — Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы).
Комментарии
5Роструду видимо уже заняться нечем , лишь бы новый повод для штрафа придумать . Кому на окладе аванс 40 % помешал , мало того что запутали с ЕНС НДФЛ окончательно , так ещё и требовать будут по дням расчёт вести .
по минутам высчитают!
А чем старая система оплаты аванса была плоха? У работника оклад 25 000, он получает аванс 10 000 и потом остаток 11 750. Дни тут причем?
это да. и аванс за 1-ю половину мая все поучат 0 целых хрен десятых
когда переходили принудительно на авансовые выппаты многие работники были недовольны 2-х разовая выплата мало кого устраивала.....
а сейчас они же возмущаются за маленькие авансы января и мая.
чтобы скучно не жилось
Про январь вообще молчу...