По письменному заявлению сотрудника можно заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Об этом сказано в телеграм-канале Роструда.
Сотрудник может продолжать работать и получить средства за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Подробнее о том, как рассчитывать отпуск и зарплату рассказываем в курсе «Бухгалтер по зарплате». Приходите — эксперты помогут и дадут практические навыки.
Если отпуск суммируется или переносится на следующий год, то денежной компенсацией можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска.
Она должна превышать 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Нельзя компенсировать дополнительный оплачиваемый отпуск беременным женщинам, молодым сотрудникам до 18 лет, а также тем, кто работает на вредных и опасных производствах.
Такие сотрудники смогут получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Комментарии
1Нельзя. Можно только дополнительные отпуска деньгами компенсировать. Заголовок прямо противоречит содержанию. Вольный пересказ статьи 126 ТК РФ не помогает, а запутывает.