12 июня отмечается День России, поэтому в 2023 году выходные продлятся с 10 по 12 июня включительно. Рабочая неделя начнется со вторника, 13 июня, и продлится четыре дня. Об этом сообщается в телеграм-канале Роструда.
Работать в выходной день можно только с письменного согласия сотрудника (согласно ст. 113 ТК РФ). Для этого работодателю понадобится издать соответствующий приказ.
В праздники могут работать сотрудники, чья работа связана с неотложными ремонтными или погрузочно-разгрузочными работами, с обслуживанием населения.
Выйти на работу в праздники или выходные придется, если введут военное положение или ЧП. А также если понадобится устранить последствия аварий, катастроф и несчастных случаев.
В нерабочие дни работодатель не имеет права снижать зарплату тем, кто получает оклад.
Сотрудники со сдельной оплатой труда за нерабочие дни получают дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливают в коллективном договоре, соглашении или в локальном нормативном акте.
Комментарии
2Прямо за нерабочие дни получают?
Или за работу в праздничный день?
должны получать. Порядок - самостоятельно, как и с индексацией: хоть копейку.
Но от большинства слышал, что .... "они не знали" в общем.
статья 112
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение....