Такие данные приводят эксперты Русской Школы Управления (РШУ) и сервиса учета финансов ПланФакт (исследование есть в распоряжении редакции).
Для исследования опросили представителей компаний малого бизнеса и выяснили, как изменились их расходы на персонал по сравнению с 2022 годом.
Согласно полученным данным, в 74,1% компаний малого бизнеса увеличились расходы на оплату труда (зарплаты и премии) в 2023 году.
Еще 16% заявляют, что расходы остались на прежнем уровне.
9,9% говорят о снижении расходов.
Большинство компаний сохранили или увеличили расходы на нематериальную мотивацию персонала: ДМС, проведение корпоративных мероприятий, обучение сотрудников и так далее.
Впрочем, некоторые напротив оптимизируют персонал. Кто-то переводит часть задач на внештатников.
Но хорошо ли вы знаете, как в таком случае правильно работать?
В 2023 году привлечение внештатников по договорам ГПХ стало менее выгодным для бизнеса: введен единый тариф страховых взносов, увеличена предельная база для исчисления страховых взносов, изменились состав отчетности и сроки ее сдачи. Несмотря на это, есть много способов грамотно выстроить при этом кадровую структуру и расходы на ФОТ.
Бесплатный вебинар 14 июня: запишитесь, чтобы все узнать подробней.
Начать дискуссию