Если новый сотрудник уже перешел на ЭТК, то он представляет сведения о трудовой деятельности либо в форме электронного документа с цифровой подписью, либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Роструду задали вопрос – что новому работодателю делать с этими сведениями. Ознакомиться и отдать назад сотруднику или хранить у себя?
Роструд пояснил что эти сведения остаются у работодателя.
Начать дискуссию