Сведения СТД-Р со старой работы остаются у нового работодателя

Новый сотрудник должен принести работодателю бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (выписку из электронной трудовой).

Если новый сотрудник уже перешел на ЭТК, то он представляет сведения о трудовой деятельности либо в форме электронного документа с цифровой подписью, либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Роструду задали вопрос – что новому работодателю делать с этими сведениями. Ознакомиться и отдать назад сотруднику или хранить у себя?

Роструд пояснил что эти сведения остаются у работодателя.