Аналитики «Работы России» в своем исследовании выяснили, от чего зависит первое впечатление на собеседовании.
44% опрошенных уверены, что визитной карточкой соискателя должна стать грамотная устная речь и способности мыслить логически.
30% считают, что успех на собеседовании зависит от уверенности кандидата в себе.
13% назвали хорошим качеством будущего сотрудника пунктуальность и опрятный внешний вид.
Каждый второй участник опроса (48%) считает, что одного собеседования и портфолио достаточно, чтобы решить подходит ли человек на должность.
О том, что нужно два собеседования с HR-менеджером и непосредственным руководителем, сказали 41%.
43% соискателей предпочитают встречаться с HR-специалистом лично, 39% выбирают телефонные разговоры, а 18% - онлайн-собеседование по видеосвязи.
Стандартный вопрос о том, кем соискатель видит себя через пять лет, считают неудобным 30% кандидатов.
29% не хотели бы говорить о неудачах на прошлом месте работы.
15% считают личными вопросы о семейном положении. Для 13% сложно назвать причину увольнения с предыдущей работы, а 8% стесняются озвучить свои ожидания по зарплате.
Комментарии
2смотря на какую вакансию, работу (должность). Хотя, абсолютно согласна: "одного собеседования и портфолио достаточно, чтобы решить подходит ли человек на должность"
Только собеседование такое должно быть с непосредственным руководителем, который разбирается в той работе, которую придётся выполнять человеку, а не с HR и прочими кадровиками