Ситуацию разобрал Роструд.
В штатном расписании есть единица – главный бухгалтер с окладом 70 000 руб. На эту единицу принят внешний совместитель на 0,5 ставки.
При этом совместитель успевает выполнять 100% объема своих должностных обязанностей, но на работе находится только 4 часа в день.
Руководитель хотел бы оплачивать главбуху полный оклад, то есть 70 000 руб.
Роструд пояснил, что зарплату надо начислять пропорционально отработанному времени, то есть 35 000 рублей.
Но дополнительно в трудовом договоре можно предусмотреть доплату за увеличение объема работ в соответствии со статьей 60.2 ТК, а также статьей 151 ТК.
Размер этой доплаты можно установить любой, который необходим.
Таким образом, у главбуха будет оплата по окладу 35 000 и доплата 35 000 руб.
Комментарии
3Возникает вопрос, а зачем такой закон который предполагает его неисполнение😂
Яхонтовые вы наши... Для чего директору с бухгалтером исполнять ваши очередные глупости? Без вас как-нибудь договорятся...
вот и я думаю... какие глупости спрашивают... неужто не знают как большую зп платить?