Вот какой пример ситуации описала нам бухгалтер:
— Сотрудник просит уволить его по сокращению. Хочет получить выплаты от ЦЗН. Каков порядок увольнения по сокращению? Какие выплаты мы должны произвести сотруднику? Какие справки/отчеты куда надо сдать и выдать сотруднику (кроме обычных)? Ни разу никого не сокращала. Руководитель на выплаты согласен.
Конечно, с точки зрения Трудового кодекса проводить сокращение добровольно нельзя: если сотрудник хочет уволиться, то запускается процесс увольнения по собственному желанию. Но иногда работодатели идут навстречу — особенно если у человека, например, сложная ситуация в семье.
Вот механизм сокращения:
Издайте приказ о сокращении численности или штата и подготовьте новое штатное расписание.
Определите, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе.
Сформируйте список сокращаемых сотрудников (должностей).
Уведомите сотрудников о предстоящем увольнении.
Предложите сокращаемым другие вакантные должности.
Оформите перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности.
Уведомите о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщите о сокращении в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).
Согласуйте с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза.
Увольте по сокращению численности или штата сотрудников, которые не согласились занять вакантные должности.
Выплатите сокращаемым сотрудникам выходное пособие и компенсации.
Чтобы лучше разбираться в этих нюансах, пройдите курс по кадровой оптимизации от наших экспертов.
Коротко по темам, которые вы изучите:
основы трудового законодательства;
прием, увольнение, работа с сотрудниками; сокращение сотрудников;
работа с ФОТ;
работа с 1С: ЗУП;
кадровая оптимизация законными методами.
Курс построили на практике: авторы работают кадровыми консультантами, в тесном контакте с трудовыми инспекторами и судьями.
Комментарии
5вместо предоставленных "советов" проще:
шаг 1. попросить у него справку из ПНД
шаг 2. предложить уволиться по собственному желанию.
Что за чушь?
Руководитель ради прихоти работника готов изменить штатное расписание, исключив из него какую-то должность? А если следом еще 10 человек пойдут просить? Всех будут сокращать?
А руководитель вместе с бухгалтером понимают, что на эту должность нельзя будет принять другого специалиста?
А если изменение штата никак не повлияет на деятельность организации - это значит, что организация впустую держала этого специалиста и зря платила ему зарплату. Руководитель этого не понимает?
Это выдуманная преподавателями курсов ситуация или там руководитель ...эээ... очень сильно добрый, но некомпетентный?
Да. Встречала такое. ИМХО, это нормально. Актуально для предпенсионеров
нормально что? Что по инициативе работника руководитель согласен избавиться от какой-то должности?
Т.е. был в организации, например, технолог, получал зарплату, следил за производством, а потом вдруг приходит к директору и говорит: "Зачем в организации технолог? Это ненужная должность, давайте меня сократим".
И директор такой: "Да и правда, зачем нам на производстве технолог, зарасти оно браком. Давай сократим".
Или было два продавца в магазине, работали посменно через день, а потом - а давайте-ка одного продавца сократим и пусть магазин через день не работает, выручка же никому не нужна и деньги никому не нужны, я лучше эти деньги вам в качестве пособия выплачу".
Или как-то не так все-таки происходит?
Мало того, руководитель может сам выступить с такой инициативой уволить кого-то по сокращению (не кого попало конечно)