Однако от перестановки мест слагаемых сумма не меняется. Это правило математики оптимизаторы в своих расчетах не учли.
Обсуждение идет в нашем Telegram-канале «Красный уголок бухгалтера».
Вот совет по оптимизации:
Нужно разделить зарплату на оклад, равный МРОТ, и квартальную премию. С премии сверх МРОТ платите взносы по ставке 15 %, а не 30 %.
Коллеги недоумевают – в чем тут экономия?
Разберем на примере.
Сотрудник получает зарплату 40 000 рублей.
Сейчас взносы на нее начисляют так:
Месяц | Начисление | Взносы 30% с МРОТ | Взносы 15% с превышения МРОТ | Итого взносы |
январь | 40 000 | 4 872,60 | 3 563,70 | 8 436,30 |
февраль | 40 000 | 4 872,60 | 3 563,70 | 8 436,30 |
март | 40 000 | 4 872,60 | 3 563,70 | 8 436,30 |
Итого | 120 000 | 14 617,80 | 10 691,10 | 25 308,90 |
Разбивает зарплату на две части: 16 242 руб. оклад и квартальная премия 23 578 х 3 = 71 274 руб.
Взносы будут начислены так:
Месяц | Начисление | Взносы 30% с МРОТ | Взносы 15% с превышения МРОТ | Итого взносы |
январь | 16 242 | 4 872,60 | 0 | 4 872,60 |
февраль | 16 242 | 4 872,60 | 0 | 4 872,60 |
март | 16 242 + 71 274 | 4 872,60 | 10 691,10 | 15 563,70 |
Итого | 120 000 | 14 617,80 | 10 691,10 | 25 308,90 |
То есть, никакой оптимизации от разделения зарплаты на две части не произойдет.
Комментарии
8в депутаты готовятся. не иначе
законы из разряда- как сделать человеку хорошо? Сделайте ему плохо, а потом верните, как было
и ведь на полном серьезе транслируют это в инете. Рационализаторы...