Об этом «Ведомостям» сообщил источник, близкий к кабмину. Поправки хотят внести в статью 261 ТК, по действующему законодательству, работодатель не может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Под действие нормы подпадают также лица, заботящиеся об этих категориях детей без матери.
Если предложение, прописать в статье матерей-одиночек с детьми до 16 лет примут, то возрастную планку запрета повысят на два года.
У вас есть какой-то сложный вопрос или не можете понять, как действовать в ситуации? Давайте решим проблемы вместе! Активно растет Сообщество профессиональных бухгалтеров, куда может прийти каждый бухгалтер и заручиться поддержкой коллег из вашего города и сферы работы.
Посещайте мероприятия, которые мы создаем специально для участников, задавайте вопросы экспертам, проходите обучение и повышайте свои профессиональные навыки.
Вы можете, прямо на «Клерке» продемонстрировать потенциальному работодателю ссылку на свое резюме со страницы Сообщества. Зачем рассказывать, какой у вас опыт и знания, если можно это продемонстрировать.
Комментарии
3Сокращение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя, разве не разные вещи? я не кадровик, но что-то чувствую не так. А если предприятие ликвидируется? или мама-одиночка злостная прогульщица и пьяница? это так, риторически. Сейчас-то неохотно принимают сотрудниц с маленькими детьми, а уж с таким запретом, тем более
Надо же на кого-то повесить бремя их содержания)
Что за дискриминация? За что матерей-одиночек лишают права уволиться по сокращению, со всеми причитающимися выплатами?