Трудовое право

Сотрудницу, покинувшую рабочее место из-за болезни ребенка, нельзя уволить за прогул

Работница была в командировке, когда у нее заболел ребенок. Женщина сообщила об этом руководству и самовольно уехала домой. Теперь ей грозят увольнением за срыв командировки. Но это будет незаконно.

Разъяснение дает Роструд в письме от 10.07.2023 № ПГ/14032-6-1.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.

За прогул можно уволить, но надо запросить объяснение от сотрудницы, чтобы решить вопрос уважительности причин отсутствия.

При этом в случае болезни ребенка сотрудница может оформить больничный лист.

Необходимость ухода за больным ребенком работника является уважительной причиной для отсутствия работника на рабочем месте (в месте командирования). Такой вывод содержится в письме Роструда.

Научиться правильно принимать и увольнять сотрудников вы сможете на нашем курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».

Ознакомиться с программой курса и посмотреть демо-урок >>>>> ЗДЕСЬ

После обучения вы получите официальный красный диплом, внесенный в ФИС ФРДО. Отправим диплом вам по почте.

Комментарии

4
    • Алейда

      Если сообщила, но не получила согласия на отъезд, то да - самовольно. Если с этого дня не возьмёт больничный. 

  • bogdanovv

    в самом крупном банке заставили доработать смену сотруднице, которая узнала, что у нее умерла мать

    • Мирам

      в самом крупном банке заставили доработать смену сотруднице, которая узнала, что у нее умерла мать

      сбер поди?