Разъяснение дает Роструд в письме от 10.07.2023 № ПГ/14032-6-1.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.
За прогул можно уволить, но надо запросить объяснение от сотрудницы, чтобы решить вопрос уважительности причин отсутствия.
При этом в случае болезни ребенка сотрудница может оформить больничный лист.
Необходимость ухода за больным ребенком работника является уважительной причиной для отсутствия работника на рабочем месте (в месте командирования). Такой вывод содержится в письме Роструда.
Научиться правильно принимать и увольнять сотрудников вы сможете на нашем курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
Ознакомиться с программой курса и посмотреть демо-урок >>>>> ЗДЕСЬ
После обучения вы получите официальный красный диплом, внесенный в ФИС ФРДО. Отправим диплом вам по почте.
Комментарии
4Разве это самовольно? Предупредила, возьмет больничный с этого дня и все. Не понимаю паники))
Если сообщила, но не получила согласия на отъезд, то да - самовольно. Если с этого дня не возьмёт больничный.
в самом крупном банке заставили доработать смену сотруднице, которая узнала, что у нее умерла мать
сбер поди?