В статью 152 ТК РФ, которая регламентирует оплату сверхурочной работы, внесут поправки.
Проект опубликован на федеральном портале.
Он разработан после решения Конституционного суда. Суд указал, что при установлении окладов менее МРОТ и применения «доплат до МРОТ» повышенная оплата труда при отклонении условий работы от нормальных поглощается этими доплатами.
Поэтому сверхурочные должны начислять на оклад с начислением на него всех компенсационных и стимулирующих выплат.
В ТК РФ пропишут, что зарплата не ниже МРОТ должна быть в нормальных условиях, а в случае сверхурочной работы должны быть доплаты:
1,5 ставки за первые 2 часа работы:
2 ставки за последующие часы работы.
За основу берут одинарную тарифную ставку с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Если в компании установлены более льготные условия для оплаты сверхурочных, то они продолжат действовать. Отменять их в одностороннем порядке нельзя.
Пройдите курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
На курсе научим:
Правильно увольнять и принимать сотрудников.
Заводить и вести трудовые книжки.
Работать без ошибок в 1С: ЗУП.
После обучения вы получите официальный диплом, который будет внесен в ФИС ФРДО.
Начать дискуссию